לא ירד גשם שנוח החל לבנות את התיבה – תכנון מקדים לשנה החדשה

"לא ירד גשם כשנוח החל לבנות את התיבה" תכנון מקדים = שנה חדשה קלה שאלו את ניל ארמסטרונג, האדם הראשון על הירח, על הבעיות המרכזיות בטיסה אל הירח. על כך הוא ענה בבדיחה: "שתי הבעיות היחידות אותן אתה צריך לפתור כאשר אתה נוסע לירח הם איך להגיע לשם ואיך לחזור. …

ראיון עבודה לקבלת אנשי חינוך לארגון

תהליך הקליטה של עובד חדש לארגון, הינו מורכב. תחילה על המועמד לעבור ראיון קבלה. המסמך הבא כולל הנחיות לעריכת הראיון והוא מתאר את המוקדים שאליהם צריך לשים לב בזמן כולל שאלות מנחות בזמן הראיון. במידה ומצליחים לסנן מתוך המועמדים את האדם המתאים חוסכים לארגון זמן יקר. כאשר התחלופה מאוד גבוהה …

מסגרת ראיון מובנה

המארגן הבא מיועד לתת למנהל הארגון כלי מובנה לעריכת ראיון קבלה לעבודה. מסגרת מובנה מאפשרת לנו בין היתר להשוות בין מספר מועמדים שרואיינו לאותה המשרה. מסגרת ראיון מובנה פרטי המרואיין תפקיד מיועד פרטים אישיים השכלה כללית ומקצועית (במידה ולא סיים לימודים לברר מדוע) קורסים או השתלמויות מקצועיים (מי יזם את …

התבוננות מכוונת על הארגון החינוכי

ההתבוננות המכוונת על הארגון החינוכי, גן הילדים, הינה כלי עזר למנהלי הגן, המאפשר להעריך את המצב הארגוני. דרך המחוון ניתן לבדוק היבטים שונים של התפתחות הארגון. חשוב לבצע בדיקה כזו פעמיים בשנה על מנת לקדם משימות ניהוליות, לאתר נקודות קושי ולפעול באופן מניעתי במקום תגובתי כדאי לתת למספר אנשים בארגון …

מארגן לתכנון ימי עיון, סדנאות, כנסים, ימי גיבוש…

כלי ניהולי חשוב ליעילות ואפקטיביות הם מארגנים או מחוונים המסייעים לנו בתכנון נכון של הפעילויות השונות בארגון. המארגן לתכנון ימי עיון, סדנאות, כנסים ועוד מבטיח שנראה את כל "התמונה", נוודא מה אנחנו רוצים ונתמקד בתכנון מסודר. המארגן עוזר לנו גם לאחר תחומי התכנון ביצוע האירוע להעריך את מידת היעילות שלו  …

מהו ספר הגן

ספר הגן הינו מסמך המתעד את פעילותו והתנהלותו של הארגון החינוכי לאור התשתיות הרעיוניות שבבסיסו. הספר כולל את כל מרכיבי ה"סדר והמענה" להם זקוק הארגון על מנת להפוך לארגון צובר הצלחות. מרכיבי הסדר מתייחסים לאופן בו מסודרת ומתנהלת המערכת הארגונית. מרכיבים אלה כוללים נושאים כמו נהלים, הגדרות תפקיד, שגרת יום …

10 הנהלים החשובים ביותר של הארגון

הנהלים המרכזיים של הארגון הם המסגרת המחזקת העוטפת את האני מאמין והחזון הארגוני. מסגרת זו מאפשרת לארגון להתנהל מבלי שהוא צריך להמציא כל פעם מחדש את כללי ההתנהגות בארגון. נהלים הופכים להיות משמעותיים ביותר כאשר מדובר על נהלי בטיחות, ניקיון וטיפול בילד אולם גם הנהלים המנהלתיים תפקידם חשוב והם מאפשרים …

ראיון עבודה לקבלת אנשי חינוך לארגון

תהליך הקליטה של עובד חדש לארגון, הינו מורכב. תחילה על המועמד לעבור ראיון קבלה. המסמך הבא מתאר את המוקדים שאליהם צריך לשים לב בזמן הראיון כולל שאלות מנחות בזמן הראיון. במידה ומצליחים לסנן מתוך המועמדים את האדם המתאים חוסכים לארגון זמן יקר. כאשר התחלופה מאוד גבוהה, ניתן להניח שראיון הקבלה …

ה"סדר" בארגון החינוכי

במהלך שנות עבודתי, מצאתי את עצמי לעיתים קרובות מחפשת אחר מילת מפתח או רעיון מכונן שיפתחו עבורי את הדלת אל ההבנה המלאה והמכילה של כל המושגים הפדגוגיים שאספתי לי בעמל רב. שאלתי את עצמי לשם מה אני זקוקה לכך והתשובה שעלתה בדעתי היא שהגדרת מפתח להבנת המעשה בארגון החינוכי נותנת לנו אפשרות לארגן מושגים …